नोटिस पीरियड कैलकुलेटर
अपना अंतिम कार्य दिवस (Last Working Day), बचे हुए दिन और बाय-आउट लागत तुरंत जानें
नोटिस विवरण दर्ज करें
अपने इस्तीफे की तारीख और नोटिस अवधि का चयन करें।
आज तक की समाप्त हो चुकी नोटिस अवधि का प्रतिशत
अंतिम कार्य दिवस (Last Working Day)
—
मील के पत्थर (Milestone Dates)
| मील का पत्थर | तारीख | स्थिति (Status) |
|---|
सप्ताह-दर-सप्ताह विवरण (Week-by-Week Breakdown)
| अवधि | शुरुआत | अंत | कार्य दिवस |
|---|
नोटिस पीरियड (Notice Period) क्या है?
नोटिस पीरियड वह समय सीमा है जिसके दौरान एक कर्मचारी को इस्तीफा देने के बाद (या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करने से पहले) काम जारी रखना होता है। यह रोजगार समझौते (employment agreement) में परिभाषित एक आपसी दायित्व है और ज्ञान हस्तांतरण (knowledge handover), नई नियुक्ति की प्रक्रिया और परियोजना की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
नोटिस पीरियड दोनों पक्षों की रक्षा करता है। नियोक्ता को काम संभालने के लिए नया व्यक्ति ढूंढने का समय मिलता है, और कर्मचारी को एक क्लीन एग्जिट मिलती है जो भविष्य के बैकग्राउंड वेरिफिकेशन (verification) के लिए जरूरी है।
अंतिम कार्य दिवस (Last Working Day) की गणना कैसे करें?
अपने अंतिम कार्य दिवस की गणना करना बेहद आसान है, जब आपको नोटिस शुरू होने की तारीख और उसकी अवधि पता हो:
- दिन (Days): इस्तीफे या नोटिस शुरू होने की तारीख में सीधे दिन जोड़ें। जैसे 1 जून को दिया गया 30 दिन का नोटिस 1 जुलाई को समाप्त होगा।
- सप्ताह (Weeks): हफ़्तों की संख्या को 7 से गुणा करके उसे दिनों में बदलें।
- महीने (Months): दिए गए महीनों की संख्या के अनुसार तारीख को आगे बढ़ाएं।
यदि आपकी कंपनी केवल 'कार्य दिवसों' (weekends को छोड़कर) की गणना करती है, तो शनिवार और रविवार को छोड़कर गणना की जाएगी। हमारा उन्नत (Advanced) टैब इस गणना को स्वचालित रूप से संभालता है।
भारत में नोटिस पीरियड के नियम (30/60/90 दिन)
भारत में विभिन्न उद्योगों के अनुसार नोटिस अवधि अलग-अलग होती है। नीचे सामान्य मानदंड दिए गए हैं:
| उद्योग / भूमिका स्तर | सामान्य नोटिस पीरियड | टिप्पणी |
|---|---|---|
| आईटी / सॉफ्टवेयर (जूनियर-मिड) | 60-90 दिन | उत्पाद (product) कंपनियां अक्सर 90 दिन निर्धारित करती हैं |
| आईटी / सॉफ्टवेयर (सीनियर / लीड) | 90 दिन | लीडरशिप रोल के लिए यह 6 महीने तक हो सकता है |
| बीपीओ / कॉल सेंटर | 30 दिन | कम निर्भरता के कारण कम समय सीमा |
| बैंकिंग और वित्त (Finance) | 30-60 दिन | मैनेजर्स के लिए 60+ दिन |
| स्टार्टअप्स (Startups) | 30 दिन | तेजी से बदलाव के कारण लचीलापन |
क्या आप नोटिस पीरियड बाय-आउट (Buy-out) कर सकते हैं?
नोटिस पीरियड बाय-आउट का अर्थ है कि कर्मचारी बचे हुए नोटिस पीरियड के दिनों के बदले नियोक्ता को सैलरी का भुगतान करता है और जल्दी कार्यमुक्त (relieve) हो जाता है। यह अक्सर तब किया जाता है जब कर्मचारी को नई नौकरी में तुरंत शामिल होना होता है।
बाय-आउट की गणना का सामान्य सूत्र:
बाय-आउट राशि = (मासिक मूल वेतन ÷ 30) × बचे हुए दिन
कई नए नियोक्ता जॉइनिंग बोनस या भत्ते के रूप में इस बाय-आउट राशि की प्रतिपूर्ति (reimbursement) कर देते हैं।